7月17日，前程無(wú)憂發(fā)布《2023“新藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研顯示，目前我國(guó)藍(lán)領(lǐng)職能缺工已久，尤其是高技能人才。企業(yè)招工難，藍(lán)領(lǐng)人才求職難成為當(dāng)下主要對(duì)立矛盾。


為解決這一問(wèn)題，諸多人力資源企業(yè)各顯身手。寶航人力集團(tuán)作為一家專注于提供人力資源服務(wù)的企業(yè)，通過(guò)其獨(dú)特的互聯(lián)網(wǎng)+招聘服務(wù)管理系統(tǒng)，正在幫助解決市場(chǎng)招聘難題。

據(jù)了解，寶航人力推出的互聯(lián)網(wǎng)+招聘服務(wù)管理系統(tǒng)是一個(gè)智能化的平臺(tái)，它運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和算法，幫助企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)的匹配。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)系統(tǒng)可以自動(dòng)篩選和聯(lián)系合適的求職者，大幅縮短了招聘周期，提高了招聘效率。對(duì)于求職者，這個(gè)系統(tǒng)可以根據(jù)他們的技能和興趣，為他們推薦最合適的職位，幫助他們找到最適合自己的工作。

寶航人力集團(tuán)不僅提供智能化的招聘服務(wù)，還擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，可以為企業(yè)提供定制化的招聘解決方案。此外，寶航人力集團(tuán)還建立了完善的服務(wù)體系，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，全面滿足企業(yè)的招聘需求。目前，寶航的服務(wù)已經(jīng)得到了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計(jì)，寶航人力已經(jīng)幫助數(shù)十萬(wàn)求職者成功就業(yè)，為上千家企業(yè)解決了招工難題。此外，寶航人力還不斷提升用戶體驗(yàn)，通過(guò)開發(fā)求職招聘小程序職池找工作等創(chuàng)新方式，為用戶帶來(lái)便捷的求職體驗(yàn)。

除開在招聘領(lǐng)域上的發(fā)力，寶航更加注重人才的培養(yǎng)，尤其是藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才。對(duì)于本來(lái)對(duì)就業(yè)要求不高的藍(lán)領(lǐng)求職人群來(lái)講，順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，才能從根本上提升自己的收入水平，技能藍(lán)領(lǐng)工人的“標(biāo)簽”顯然不再是廉價(jià)和低端。與過(guò)去“危繁臟重”“社會(huì)底層”的印象有所不同，如今掌握著專精尖技術(shù)的技能藍(lán)領(lǐng)已經(jīng)告別危險(xiǎn)的工作環(huán)境，越發(fā)成為市場(chǎng)上備受青睞的中高端人才，也更加受到社會(huì)尊重，工資更是隨著技能等級(jí)的增加而大幅增加。


俗話說(shuō)得話“授人以魚不如授人以漁”，只有人才從根本上提升自己的實(shí)力，才能適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)腳步。寶航人力集團(tuán)從三個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)。

第一，技能培訓(xùn)。加強(qiáng)人才技能培訓(xùn)是培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才的重要途徑。包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等方面。通過(guò)培訓(xùn)，使藍(lán)領(lǐng)人才能夠不斷掌握新的技能和知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量。其次，寶航人力還實(shí)現(xiàn)在職池工作APP上嫁接免費(fèi)技能學(xué)習(xí)課程，根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)置專業(yè)課程，免費(fèi)為大家提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

第二，強(qiáng)化實(shí)踐訓(xùn)練，這里主要是以學(xué)生為主。實(shí)踐是培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學(xué)?？梢约哟髮?duì)實(shí)踐訓(xùn)練的投入，寶航積極在校企合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，使他們?cè)趯?shí)際工作中掌握技能、積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，推行職業(yè)技能鑒定制度，通過(guò)考核評(píng)價(jià)學(xué)生的技能水平，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效益。

第三，員工互動(dòng)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工之間的互動(dòng)和交流，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技能競(jìng)賽等方式，促進(jìn)員工之間的技能分享和學(xué)習(xí)。通過(guò)互動(dòng)交流，員工可以相互學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)，共同提高技術(shù)水平。同時(shí)，企業(yè)可以建立良好的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

總之，企業(yè)提升藍(lán)領(lǐng)人才技術(shù)需要從多個(gè)方面入手，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、跨部門輪崗、創(chuàng)新激勵(lì)、校企合作、人才引進(jìn)、員工互動(dòng)和績(jī)效評(píng)估等。通過(guò)綜合施策，企業(yè)可以不斷提高藍(lán)領(lǐng)人才的技術(shù)水平和工作能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升提供有力支持。同時(shí)，寶航人力集團(tuán)以其獨(dú)特的互聯(lián)網(wǎng)+招聘服務(wù)管理系統(tǒng)，正在積極推動(dòng)人力資源市場(chǎng)的智能化和數(shù)字化。通過(guò)解決市場(chǎng)招聘難題，寶航人力集團(tuán)不僅幫助企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)了更好的匹配，也為藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)注入了新的活力。