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??一、勞動(dòng)合同：用工風(fēng)險(xiǎn)防控第一關(guān)?

?1. 法律硬性要求?

• ?雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)?：用工30日內(nèi)未簽合同，企業(yè)需支付雙倍工資?（《》第82條）
• ?合同類型?：需備齊固定期限、無固定期限、以完成項(xiàng)目為期限三類基礎(chǔ)合同范本，特殊崗位需補(bǔ)充非全日制用工合同?

?2. 核心條款清單?

√ 用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼  
√ 崗位說明書（細(xì)化至加班計(jì)算規(guī)則）  
√ 社保繳納基數(shù)（需員工簽字確認(rèn)）  
√ 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（≥離職前12月工資30%）  

?3. 實(shí)操建議?：使用電子簽約平臺(tái)?（如法大大）確保簽署合規(guī)，同步上傳人社部監(jiān)管系統(tǒng)

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?二、集體合同：薪酬?duì)幾h的"防火墻"??

?1. 法律價(jià)值?

• 當(dāng)勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，?集體合同成為薪資/工時(shí)爭(zhēng)議的法定標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第11條）
• 規(guī)避同工不同酬風(fēng)險(xiǎn)，降低群體性仲裁概率

?2. 關(guān)鍵內(nèi)容?

• 行業(yè)薪酬基準(zhǔn)線（參考人社部2025年行業(yè)工資指導(dǎo)線）
• 加班工資計(jì)算規(guī)則（法定節(jié)假日按300%基數(shù)核算）

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?三、職工名冊(cè)：2000元罰款的"護(hù)身符"??

?1. 法律后果?

• 未建立名冊(cè)最高罰2萬元?（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條）
• 爭(zhēng)議時(shí)作為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)證明的關(guān)鍵證據(jù)

?2. 信息維度?

• 增值稅普通發(fā)票信息（用于稅務(wù)稽查）
• 跨境用工備案號(hào)（外籍員工必備）

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?四、勞動(dòng)合同簽收單：100%送達(dá)的"鐵證"??

?1. 風(fēng)控要點(diǎn)?

• 未送達(dá)合同文本，賠償金額可達(dá)員工年薪2倍?（深圳2024年判例）
• 采用EMS+簽收單雙重確認(rèn)，留存物流記錄

?2. 必填字段?

• 合同版本號(hào)（如V2025-03）
• 附件清單（包括保密協(xié)議/競(jìng)業(yè)限制條款）

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?五、職位告知書：欺詐風(fēng)險(xiǎn)的"隔離帶"??

?1. 法定告知義務(wù)?

• 隱瞞職業(yè)病危害，勞動(dòng)合同自動(dòng)失效（《勞動(dòng)合同法》第8條）
• 需同步提供崗位MSDS文件?（危險(xiǎn)化學(xué)品崗位）

?2. 告知方式?

• 入職前VR實(shí)景展示工作環(huán)境
• 簽署《環(huán)境知情確認(rèn)書》

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?六、入職登記表：背調(diào)失誤的"補(bǔ)救閥"??

?1. 信息深度?

• 增加前雇主聯(lián)系方式?（便于背調(diào)）
• 健康申報(bào)（含心理健康評(píng)估）

?2. 法律技巧?

• 設(shè)置雙重簽名欄?（紙質(zhì)+電子版）
• 上傳至區(qū)塊鏈存證平臺(tái)?

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?七、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?quot;分水嶺"??

?1. 續(xù)簽策略?

• 維持原條件被拒，?無需支付補(bǔ)償?（《勞動(dòng)合同法》第46條）
• 建議提前90天啟動(dòng)續(xù)簽評(píng)估

?2. 文件要素?

• 崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告（用于協(xié)商依據(jù)）
• 薪酬調(diào)整方案（需工會(huì)審議通過）

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?八、加班申請(qǐng)書：3倍工資爭(zhēng)議的"終結(jié)者"??

?1. 合規(guī)要點(diǎn)?

• 加班審批需經(jīng)分管副總簽字?
• 實(shí)行調(diào)休優(yōu)先制度（需在申請(qǐng)單注明）

?2. 計(jì)算模板?

法定假日加班費(fèi)=日工資×300%×加班時(shí)長(zhǎng)  
休息日加班費(fèi)=日工資×200%×加班時(shí)長(zhǎng)  

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?九、解除/終止通知書：仲裁敗訴的"防火墻"??

?1. 送達(dá)技巧?

• 采用公證送達(dá)?（費(fèi)用約500元/次）
• 同步發(fā)送企業(yè)郵箱+微信?（留存截圖）

?2. 證據(jù)鏈?

• 違紀(jì)行為調(diào)查報(bào)告
• 二次面談?dòng)涗洠ㄩg隔≥72小時(shí)）

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?十、離職證明：再就業(yè)障礙的"清道夫"??

?1. 內(nèi)容規(guī)范?

• 需注明離職類型?（協(xié)商解除/辭退）
• 附工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表?（降低后續(xù)糾紛）

?2. 法律紅線?

• 隱瞞職業(yè)病史，最高罰5萬元?（《》第75條）

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?十一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議：調(diào)崗調(diào)薪的"合法路徑"??

?1. 協(xié)商要點(diǎn)?

• 薪酬調(diào)整需員工書面確認(rèn)?
• 崗位變更需提供新崗位JD?

?2. 操作流程?

• 人力資源部發(fā)起→部門負(fù)責(zé)人審核→工會(huì)備案→員工簽字

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?十二、專項(xiàng)協(xié)議庫：風(fēng)險(xiǎn)隔離的"組合拳"??

?1. 必備協(xié)議?

• 《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》（覆蓋客戶名單/技術(shù)方案）
• 《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（約定最低服務(wù)年限）

?2. 簽署策略?

• 入職當(dāng)天簽署基礎(chǔ)協(xié)議?
• 晉升時(shí)補(bǔ)充崗位專項(xiàng)協(xié)議?