大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動專業(yè)藍領人力資源供應商
第三條 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，具有以下情形之一的，
視為重大損害：
（1）勞務員工行為導致甲方被客戶單位投訴或被媒體曝光；
（2）勞務員工行為過錯、過失導致甲方被行政機關處罰或被上級單位處罰的；
（3）勞務員工個人原因造成甲方的客戶信息外露或丟失；
（4）使甲方失去商業(yè)機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到
損失等
（5）造成價值達人民幣滿 1000 元及以上金額的設備、產(chǎn)品報廢或維修損失;
（6）直接經(jīng)濟損失滿 1000 元及以上的。
第四條 勞務員工到本公司入職前，應確保本人原參保關系已經(jīng)報停，如果不能確
認，必須在入職后 7 個工作日內(nèi)，去原參保的社保局辦理社保報停，以便本公司能及
時買進。否則，由此產(chǎn)生的一切法律責任和經(jīng)濟責任由勞務員工本人自行承擔，本公
司單方面將有權(quán)與勞務員工解除勞動合同。
第五條 根據(jù)工作需要，本公司和用工單位有權(quán)安排勞務員工加班，并按國家相關
法律規(guī)定給予補休、調(diào)休或支付加班工資。
第六條 因用工單位的原因與派遣合同下的勞務員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和
用工單位及勞務員工三方共同協(xié)商解決。
第五章 勞務派遣員工退回管理
第一條 勞務派遣員工必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，服從用工單位正常的管
理和工作安排，若違反相關規(guī)定被退回的，視為嚴重違反公司制度，按照國家相關規(guī)
定，本公司有權(quán)解除或終止《勞動合同》、《勞務合同》。
第二條 勞務員工被用工單位退回后，根據(jù)自身意愿和考核情況，可另行安排工作，
同時相應變更《勞動合同》、《勞務合同》。
第六章 安全守則
第一條. 火警
1. 當火警發(fā)生，不論程度大小，必須立即采取措施；
2. 保持鎮(zhèn)靜，按動最近的火警鈴；
3. 呼喚附近同事援助并通知部門負責人和有關領導；
4. 電器著火應先關電源后滅火，氣體著火應先關氣后滅火；
5. 安全情況下可利用附近的滅火設備進行撲火，同時，撥打火警電話 119， 講清
火警詳細地點；
6. 疏散其他人員。
第二條. 意外
1. 若上下班途中遇交通意外，應立即報警，采取急救措施，前往三甲醫(yī)院就醫(yī)，
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